江苏博而雅科技有限公司2024年度企业社会责任报告
前言
本报告为江苏博而雅科技有限公司2024年度企业社会责任专项报告，严格依据《企业社会责任评价准则（CEEA-CSR 2.0）》《GB/T 23794—2023企业信用评价指标》及AAA级信用企业认证评审规范编制，完整披露2024年度企业经营合规、公司治理、员工权益、绿色运营、公益慈善、社会服务等核心履职内容。
报告重点公示公司2024年度两大核心公益项目落地成果：一是与江苏省妇女儿童福利基金会联合设立的青少年儿童素质教育专项基金启动运营成果；二是南京市养老院、社区老年脑健康免费筛查项目常态化落地服务成果，全面佐证企业诚信经营、主动承担社会责任的核心资质。
本报告内容真实可溯、数据完整，企业2024年度无行政处罚、无经营异常、无失信记录、无安全质量事故。
一、报告基本说明
1.1 报告周期
完整自然年度：2024年1月1日—2024年12月31日。
1.2 编制依据
《中国企业社会责任报告编写指南》《企业信用评价指标（GB/T 23794—2023）》《中华人民共和国公益事业捐赠法》《劳动法》《环境保护法》等国家规范。
1.3 真实性声明
本报告内容均为企业2024年度真实履职情况，所有公益项目、经营管理、合规运营记录真实有效，可接受评审核查、社会监督与第三方核验，无虚假披露、无夸大、无遗漏。
1.4 企业信用基础
2024年度，企业信用状况良好，无经营异常、无失信被执行人记录、无重大行政处罚、无安全质量事故、无重大投诉纠纷、无环保违规记录，合规经营体系完善。
二、企业概况与责任理念
博而雅关注青少年儿童素质教育、全民健康公益服务领域，坚持“诚信立企、责任兴企、公益惠民”的核心发展理念，将企业社会责任、信用建设、可持续发展全面融入日常经营管理体系。2019年，公司正式建立常态化社会责任工作机制，将公益履职、员工保障、绿色运营、合规治理纳入年度重点工作，实现商业发展与社会价值同步提升，持续公益至今。
2024年度，常态化开展民生公益服务，积极履行民营企业社会义务，助力地方教育普惠、老龄健康事业起步发展，树立诚信合规、热心公益的良好企业形象。
三、2024年度核心社会责任履职成果
3.1 青少年儿童素质教育专项基金
为助力青少年素质教育均衡发展、帮扶弱势儿童成长，我司2019年正式联合江苏省妇女儿童福利基金会，共同成立“江苏省少年福利基金会&博而雅青少年儿童素质教育专项基金”，2024年常态化开展公益帮扶工作。
年度履职成果
2024年度，专项基金顺利落地运营，建立规范的基金管理、项目审批、资金公示、成果披露全流程机制，确保公益资金合规透明、专款专用。聚焦中小学素质教育普惠、特殊儿童关爱两大核心方向，常态化开展公益素质课堂、成长帮扶、公益科普等系列公益活动，服务覆盖南京多所中小学及特殊儿童家庭，有效弥补区域素质教育资源短板，切实助力区域教育公平发展，圆满完成年度公益履职目标。
3.2 南京市老年脑健康免费筛查公益项目
为积极响应国家老龄健康事业发展号召，践行敬老爱老社会公益责任，2024年起，我司与南京市多家养老院、社区建立长期固定公益合作关系，正式启动免费脑健康筛查公益项目，常态化落地开展线下惠民服务，扎根社区、服务银发群体，搭建起长效养老公益服务机制。
年度履职成果
2024年，公司完成南京本地多家养老院、社区服务网点布局，搭建稳定的公益服务合作体系，全面开展免费老年脑健康筛查、认知风险筛查、脑健康科普、老年健康知识宣讲等公益服务。项目重点针对老年认知障碍、记忆力衰退、脑部健康风险开展早筛查、早科普、早干预，精准守护社区及养老院老年群体身心健康，服务常态化、规范化落地，获得合作机构与居民的一致认可。
四、合规治理与信用建设
2024年度，公司严格落实现代化企业治理体系，坚持诚信合规经营，全方位筑牢企业信用根基。
完善内控体系：建立健全人事、财务、项目、公益、风控、合规全维度管理制度，企业决策流程规范透明，内控机制健全有效，2024年无内控风险、无违规经营行为。
坚守商业诚信：严格恪守商业道德，坚决杜绝虚假宣传、失信违约、商业欺诈等各类违规行为，合同履约率100%，客户口碑良好，无任何投诉纠纷、违约记录。
信用常态化管理：建立企业信用常态化自查、公示、整改机制，定期梳理更新企业信用信息，持续维护良好信用形象，2024年度企业信用公示无任何异常。
合规经营零违规：2024年度无市场监管、税务、环保、安监等政府部门行政处罚，无任何行业失信通报记录，合规经营成果显著。
五、员工权益与职业保障
2024年度，公司坚持以人为本的发展理念，严格遵守国家劳动法律法规，全方位保障员工合法权益，构建和谐、稳定、正向的企业劳动关系，夯实企业高质量发展根基。
全员依法签订正式劳动合同，足额、按时缴纳社保公积金，全面保障员工薪酬。休假、福利等合法权益，无任何用工违规行为。
常态化开展员工技能提升、职业素养、公益服务专项培训，搭建完善的员工成长成才平台，建立健全公平公正的晋升激励机制，助力员工长远职业发展。
完善暖心员工关怀体系，严格落实节日福利、年度健康体检、困难员工帮扶等举措，鼓励员工积极参与企业公益志愿服务，营造温暖正向、担当奉献的企业文化氛围。
严格落实安全生产标准化管理，健全安全生产责任体系，安全生产零事故，全面保障员工职业健康与作业安全。
六、绿色运营与环境责任
2024年度，公司持续践行绿色可持续发展理念，全面推行绿色办公、低碳运营模式，严格落实企业环保主体责任。企业日常运营全程遵守国家环保法律法规，无污染物超标排放、无环保投诉、无环保处罚记录。积极推行无纸化办公、全域节能降耗、办公资源节约利用，严控办公能耗与废弃物排放，持续降低企业运营环境影响，主动践行绿色企业社会责任。
七、利益相关方沟通与信息披露
公司建立标准化社会责任信息披露机制，2024年度常态化公开企业公益成果、经营责任、信用状况、社会服务成果，主动面向客户、员工、合作机构、社会公众全面披露履职信息，自觉接受社会各界监督，做到透明经营、诚信履职、公开尽责。
八、年度履职总结与未来展望
8.1 履职总结
2024年度，博而雅始终坚守诚信经营初心、践行民营企业社会责任，实现社会责任履职常态化、体系化、规范化。本年度顺利落地两大核心公益项目，完成青少年儿童素质教育专项基金合规运营、社区老年脑健康筛查公益服务常态化落地，扎实推进各类民生公益服务；同时在合规治理、信用建设、员工保障、绿色运营、客户服务等领域全面达标，无任何失信、违规、安全、环保不良记录。
8.2 未来展望
2025年，公司将持续深化社会责任体系建设，常态化深耕两大核心公益项目，进一步扩大公益服务覆盖面、提升公益服务专业性与服务质量，持续完善责任管理体系。始终坚守诚信合规经营底线，夯实企业信用核心基础，持续强化企业社会责任履职能力，彰显民营企业责任担当。
九、报告结语
本报告完整、真实记录博而雅2024年度企业社会责任全部履职情况，内容完整、数据真实、履职连续、成果可溯，充分证明企业具备稳定、优质的社会责任履行能力与诚信经营能力。
江苏博而雅科技有限公司
2025年03月
附件
江苏博而雅科技有限公司2024年度企业社会责任报告（提取码: e9p5）